Teletrabajadores

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  Los teletrabajadores ofrecen a las empresas currículums interesantes y competitivos. Los responsables de Recursos Humanos se mantienen a la expectativa ante una modalidad laboral que poco tiene que ver con la clásica imagen del teletrabajador que se empleaba en sectores como el textil o la manufactura.

  Con la implantación masiva de Internet han aparecido nuevos perfiles profesionales: los teletrabajadores. Son profesionales innovadores capaces de adaptarse a las nuevas necesidades que exige el mercado laboral y con perfiles muy vinculados a las llamadas Nuevas Tecnologías: diseñadores, creativos multimedia, administrativos, periodistas, traductores,... campo al que se van integrando cada vez más profesionales de otros ámbitos . Los teletrabajadores ofrecen a las empresas currículums interesantes y competitivos. Los responsables de Recursos Humanos se mantienen a la expectativa ante una modalidad laboral que poco tiene que ver con la clásica imagen del teletrabajador que se empleaba en sectores como el textil o la manufactura.

  Las empresas son conscientes de que gracias a la búsqueda de empleo online se reducen costes. Algunas empresas pioneras en negocios digitales han llegado un poco más allá y han detectado las ventajas que las nuevas tecnologías ofrecen. En este sentido, el cambio en las formas de trabajo dentro de la empresa es una de las futuras posibilidades para rentabilizar al máximo cualquier negocio.

¿Cuáles son los perfiles profesionales de los nuevos teletrabajadores?

• Programadores: C, C++, Unix, Linux, Java, Visual Basic, etc
  

• Diseñadores y creativos multimedia: presentaciones, gráficos, formación, diseño gráfico, maquetadores, etc.
  

• Administrativos: procesamiento de textos, tareas de gestión, facturación y contabilidad.
  

• Asesores legales y fiscales
  

• Profesionales especializados en Marketing y Formación (psicólogos, pedagogos, docentes, etc).
  

• Sector periodístico: elaboración de artículos y críticas, corresponsales, guionistas.
  

• Internet: diseño, creación y mantenimiento de páginas webs, documentalistas, etc.
  

• Publicidad: creativos, agentes publicitarios.
  

• Sector editorial: realización de manuales, coleccionables, y trabajos de documentación y traducción de textos

Algunas empresas se muestran reticentes ante esta modalidad laboral. Esto se debe en gran medida a la falta de información: existe un gran desconocimiento de las ventajas que ofrece el teletrabajo a las empresas:

Ahorro de tiempo y costes. El teletrabajo conlleva para toda empresa importantes ahorros de costes: luz, energía, transportes, alquiler o compra de oficinas, gastos de equipamiento. Pero seguramente, una de las mayores ventajas económicas es la reducción de gastos de contratación.

Optimización de recursos. Elimina obstáculos del trabajo presencial: distancia geográfica, edad, sexo y minusvalías.


El Teletrabajo en España

  El fenómeno del teletrabajo se ha ido introduciendo en España muy lentamente, al contrario de otros países de Europa: si en 1999, el 2,8% los españoles eligieron esta modalidad laboral, en Noruega lo hicieron un 15,2% de trabajadores y en Suecia un total de un 16,8%.

  Algunos empresarios consideran que el teletrabajo impide controlar la actividad diaria del trabajador. Esa falta de confianza en la labor que desempeña el teletrabajador por parte del empresario debe ser superada para poder extender el teletrabajo. Para ello la empresa debe definir con precisión el trabajo por objetivos en el que se acordará tareas concretas a realizar, fechas de entrega, modalidad de contratación y pago, así como una clara interrelación empresa/trabajador fácilmente accesible vía e-mail o por cualquiera de las herramientas que la tecnología pone a disposición para facilitar el intercambio continuado en el desarrollo del trabajo.

  Finalmente, es necesario destacar que en el proceso de selección de un teletrabajador, siendo similar al de otros candidatos, el no influir circunstancias espacio temporales permite un campo de selección mucho mayor. Es cierto que aquí es importante definir no sólo el grado de responsabilidad y confianza que transmite el candidato, sino la capacidad de la propia empresa para establecer ese tipo de relación. Se trata, simplemente de adecuar circunstancias que suponen, ni más ni menos, que el que la empresa avance al compás de las nuevas corrientes.